办理攻略
武汉劳务派遣经营许可指南
在武汉经营劳务派遣业务，须先取得劳务派遣经营许可证。本文依据劳动合同法第五十七条梳理法定条件（注册资本二百万元、固定场所设施、管理制度）、适用与不适用情形的区分、材料准备框架、线上办理路径与常见审核提醒，并说明劳务派遣与人力资源服务、业务外包的边界，供企业自查参考。
直接答案
在武汉经营劳务派遣业务，即与劳动者订立劳动合同、将其派遣到用工单位工作并支付劳动报酬的，应当先向人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）依法申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证后方可经营。
法定条件写在《劳动合同法》第五十七条：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。武汉企业可通过湖北政务服务网线上申报。未经许可经营劳务派遣业务属于违法行为。具体材料与流程以属地当期办事指南为准。
适用企业与不适用情形
适用一侧是拟开展劳务派遣经营的公司：与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位使用，由派遣单位支付报酬并缴纳社会保险。判断标准是劳动关系与用工相分离——人由派遣单位雇，活向用工单位干。
不适用一侧分四类看：用人单位直接招用本公司员工的，属于自有用工，不需要任何派遣许可；仅从事招聘撮合、为用人单位与劳动者牵线搭桥的，属于人力资源服务许可（职业中介）范畴，两类证不能互相替代；以完成一定工作成果为标的、自行组织人员并实施管理的业务外包或承揽，一般不属于劳务派遣，但以外包之名行派遣之实的，仍按劳务派遣监管；用工单位使用被派遣劳动者的，不需要办理本证，但应遵守临时性、辅助性、替代性岗位要求和用工数量比例控制。
条件怎样核对
注册资本：《劳动合同法》第五十七条明确注册资本不得少于人民币二百万元，这是法定门槛；认缴与实缴的审查口径，按属地当期指南与审核意见执行。
场所设施：应有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，产权或租赁证明真实有效，注册地址与实际经营地址不一致时应能作出说明。
管理制度：劳务派遣管理制度应覆盖劳动合同订立与履行、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工时与休假、劳动保护、被派遣劳动者日常管理、突发事件处理等事项，条文能落到具体流程和责任人。
主体与信用：申请主体应为依法登记的公司，经营范围与劳务派遣业务相匹配；机构或法定代表人存在严重违法失信记录的，会影响申请结果，申报前可通过信用公示渠道自查。
材料准备清单
第一类主体资料：劳务派遣经营许可申请表、营业执照、公司章程、法定代表人身份材料，用于证明主体资格与登记信息一致。
第二类资本与场所资料：注册资本证明材料、经营场所使用证明，分别对应法定条件中的注册资本门槛与固定场所要求。
第三类制度资料：劳务派遣管理制度文本，用于证明具备对被派遣劳动者的管理能力。
第四类业务与承诺材料：拟开展业务情况说明、依法经营与材料真实承诺，以及属地指南要求的其他文件。
以上是按公开办事指南整理的准备框架，不等于主管部门针对具体事项生成的实时清单；材料名称、份数与提交形式以湖北政务服务网武汉对应事项页面为准。
办理流程与路径
第一步业务梳理：确认拟开展的是劳务派遣而非职业中介或业务外包，必要时对照本文适用与不适用情形逐项判断，避免错报事项。
第二步线上申报：登录湖北政务服务网，检索武汉“劳务派遣经营许可”事项，按引导填写表单并上传材料；不便线上办理的，可按指南前往属地人社部门窗口。
第三步补正与反馈：收到补正通知后逐项修改，保持表单、附件与实际经营情况一致，并注明修改位置。
第四步领证与后续管理：取得许可证后核对载明事项；公司名称、住所、法定代表人等发生变化时按规定办理变更，到期前按属地要求办理延续，并履行年度报告等日常义务。
《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为、没收违法所得并可处以罚款。本文不承诺任何办理天数，行政程序时限以受理部门告知为准。
常见审核问题与提醒
常见自查风险点：注册资本不达标，或资本证明材料与登记信息对不上；经营范围缺少与劳务派遣对应的项目；场所证明与实际经营地不符；管理制度只有通用模板、缺少可执行的流程与责任人；把职业中介、劳务外包内容混写进派遣业务范围。
提醒：许可证不得涂改、出租、出借、倒卖；派遣协议与劳动合同的岗位、期限、报酬、社保等条款应相互衔接；被派遣劳动者的同工同酬权利应落实到报酬分配办法中。
以上是编辑整理的材料自查角度，不是主管部门公布的退回排名；实际要求以主管部门最新规定及审核意见为准。
恒谷服务说明
武汉恒谷信息科技有限公司可作为企业咨询沟通入口，围绕业务适用性判断、材料组织和申报反馈进行服务范围确认。具体协助事项、交付物及费用以合同为准。企业可以自行申请，恒谷不是行政审批机关，不以主管部门指定机构名义承诺通过或固定出证时间。官网为icphg.com。
FAQ
问：劳务派遣许可和人力资源服务许可有什么区别？答：劳务派遣是与劳动者建立劳动关系后派遣至用工单位；人力资源服务许可对应职业中介等撮合类业务。两者业务性质、条件与证件不同，不能互相替代，兼营两类业务的需分别办理。
问：注册资本二百万元是认缴还是实缴？答：《劳动合同法》只表述为注册资本不得少于人民币二百万元；申报时的审查口径按属地当期指南与审核意见执行，建议申报前向武汉市人社部门确认。
问：用工单位使用派遣工需要办这个证吗？答：不需要。许可证由派遣单位申办；用工单位应注意的是派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性岗位，并严格控制派遣用工数量在法定比例内。
问：许可证有有效期吗？答：证书式样、载明事项与有效期管理以发证机关核发的证书及属地当期规定为准，本文不作统一表述；到期前应按属地要求办理延续。
问：用业务外包代替派遣可以吗？答：真实外包以工作成果为标的、由承包方自行组织管理，不属派遣监管；但名为外包、实为按人头付费并接受用工方日常管理的，仍可能被认定为劳务派遣，应按许可要求办理。
官方参考资料
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过，2013年7月1日起施行，其中第五十七条为经营劳务派遣业务的法定条件与许可要求）https://www.gov.cn/flfg/2012-12/28/content_2305571.htm
属地办事指南查询入口：https://zwfw.hubei.gov/ （湖北政务服务网，可检索武汉“劳务派遣经营许可”对应事项，按当期指南核对条件、材料与流程）
资料核验日期 2026年11月9日。发布时保留上述官方链接。